上海高于同行回收旧货旧主机二手笔记本高价回收市场我公司高价回收、单位、银行、网吧、学校、医院、KTV歌厅、及个人等淘汰电脑、笔记本、打印机、及办公设备。回收项目如下：1：电脑办公设备系列：旧电脑、笔记..
上海家昱环境科技有限公司位于中国上海松江区，公司是国家重点扶持的高科技绿色环保企业，家昱环境科技具有国际专业水准的室内环境技术及服务供应商，公司具有空气净化行业一级施工资质，致力于用专业技术标准为客户提供从室内空气环境监测、空气污染治理、新房除甲醛、到室内空气污染治理产品销售的全方位服务，公司拥有室内空气净化专业资质、拥有高级环境净化资质工程师和中级环境净化资质人员。..
某国有发电厂在 2014 年 3 月《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》）出台前，其合同制员工和派遣员工比例是 2:3，多数派遣员工从事非“三性”岗位。《规定》实施后，该厂引进数家外包公司，将派遣员工支付经济补偿后置换为外包用工，规避了“三性岗位”“同工同酬”“10% 派遣比例”等相关法律规定。..
企业CEO和高管基本上是全中国高收入人群之一，其高管人群离职频率也能在一定程度上反射出我国目前企业人才流失的现状，已不可小觑。..
如果用人单位作出非法限制劳动者人身自由强迫劳动、违章指挥等危及劳动者人身安全等侵害劳动者人身权益的行为应当承担赔偿责任。此外，未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的书面证明、无营业执照进行经营给劳动者造成损害等也需要承担赔偿责任。..
事业单位的临时用工主要是对其非编制内的员工统一的称呼。..
招聘是人力资源管理中的一个至关重要的环节，是企业人才储备的保障，决定着企业人力资源发展的潜力与活力，是企业赖以长期生存与发展的需要。对于不同的企业文化导向的公司则有着不同的招聘途径和方式。..
企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性的特点。..
两者的区别在于“劳务报酬所得”是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。而“工资、薪金所得”是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。相同的是两者都需要缴纳个税，但是劳务费和个人工资的个税缴纳方式又不一样。..
人力资源外包是根据企业的实际需要将企业的某一项或者几项人力资源管理职能或者工作交由其他有人力资源管理能力的企业进行管理，在管理好企业的同时还能降低人力资源成本，从而达到效率最大化的目的。..
胜任力是指一系列的个体特征，即为了达成理想的绩效以恰当的方式使用的个体所具备的特征。普遍认为这些个体特征包括知识、技能、社会性动机、自我形象、心理定势、个体特质、思维模式以及行为方式。..
人事代理，是一种人力资源外包形式，简单来说，人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。它可以实现人事与人员管理的分离，由人事代理机构负责具体的人事业务。..
在进行人力资源管理关系的变革时，企业领导者应充分发挥领导者的核心作用，在突破传统的人事行政制度上起到带头作用，解放员工的思想，关心员工的心理需求，在满足员工心理需求的基础上提高企业的效益。..
人才的选择和录用是一个具有系统性和综合性的过程，企业在人才选拔之前，需要建立健全自身的人力资源管理规章制度，根据企业经营的实际需求确定人力资源的招聘计划，将目光聚焦在适合本企业自身发展的优秀人才上，并且对人才进行综合评价，确定适合的岗位，安排合适的交接人员。..
众所周知，个人所得税的缴纳基本上以月付的形式缴纳的，而绝大多数的企业也会在年终的时候发放一次年终奖或者是奖金，这是一个非常可观的数字，其缴纳的税额也是非常高的。..
